Pracownik z długami to pracownik, który nie jest skupiony na swojej pracy. Czy to jest problem pracodawcy?
Myślę, że odpowiedź sama się podsuwa. Tak, to jest nasz problem. Osoba z problemami finansowymi to osoba rozdrażniona, skłonna do wybuchów. To osoba, która bardzo często czuje się zagrożona i po prostu cierpi. Nosi w sobie bardzo dużo stresu. Bardzo często obwinia się o wiele rzeczy.
„Nie wyjdę na spotkanie z kolegami z pracy, bo mnie nie stać, bo mam komornika.” A kiedy już wyjdzie na to spotkanie, będzie myśleć tylko o jednym: o tym, że ma długi. A każdy wydany pieniądz tylko pogłębia ten stres.
Nieważne, z jakiego sektora jesteś. Nieważne, na jakim stanowisku. Czasem nawet dyrektor czy menedżer może mieć długi. W Polsce prawie 2,4 mln osób ma zaległości na łączną kwotę ponad 81 mld zł (BIG InfoMonitor, koniec 2025 r.).
Jak pomóc takiej osobie? Jak z nią rozmawiać? Jak ją wspierać?
Z mojego doświadczenia najczęściej są to mężczyźni. Jak nie urazić tej męskiej dumy? Jak się otworzyć i powiedzieć: hej, wiem, jak to jest. Nie jesteś z tym sam i gdzieś tam jest światełko.
Przede wszystkim trzeba podejść do tej sprawy delikatnie i dużo słuchać. Na początku warto zapytać, czy taki człowiek w ogóle chciałby naszej pomocy, niekoniecznie finansowej. Może to jednorazowa sytuacja, wynikająca na przykład z nagłych zdarzeń. Nigdy nie wiemy, czy ktoś nie został ofiarą kradzieży lub oszustwa.
Jeżeli mamy taką możliwość, możemy zaoferować wytchnienie, na przykład pomoc w spłacie. Statystyki pokazują, że bardzo często są to długi do 5 000 zł: według BIG InfoMonitor 70% długów w rejestrze to kwoty do tej wysokości. Firma może spłacić te zobowiązania, a pracownik oddaje je potem z wynagrodzenia, za swoją pisemną zgodą. Ludzie bardzo często na to idą.
Jednym z rozwiązań jest edukacja finansowa w naszych przedsiębiorstwach. Jeżeli widzę, że taka osoba jest otwarta i ma w sobie postawę ucznia, zawsze staram się pomagać. Na dzień dzisiejszy polecam książkę Allena Carra „Uwolnij się od długów. To możliwe”, która w przystępny sposób pokazuje podstawy finansów oraz tłumaczy psychologiczne naleciałości naszego świata w tematach kredytów i pieniędzy. To nasza mała cegiełka w edukacji i świadomości finansowej Polek i Polaków.
Każdy pracownik ma swoją wartość. Warto poświęcić mu chwilę, wytłumaczyć podstawy i pokazać, że ma w nas wsparcie, bo każdemu takie rzeczy mogą się zdarzyć.
Jak często w Waszych firmach zdarzają się takie sytuacje? Rozmawiacie? Ignorujecie? Pomagacie?
Szkolenia KAMSEI: prowadzę dla firm szkolenie Nałogi a praca, a także szkolenia z AI w firmie, stresu i wypalenia, nałogów w pracy oraz budowania zaufania w zespole. Zapisz się na szkolenie albo umów darmową konsultację.